1. INTRODUCCIÓN
Sunan Renewables S.L. (en adelante, “Sunan” o “la Empresa”) es una compañía dedicada al desarrollo de proyectos de energías renovables, ingeniería/EPC y operación y mantenimiento de instalaciones energéticas. Con un modelo de negocio basado en la sostenibilidad, la innovación y la integridad, Sunan declara su firme compromiso con el cumplimiento normativo, la ética empresarial y la prevención de cualquier forma de corrupción, fraude o actividad ilícita.
La presente Política de Cumplimiento Normativo, Anticorrupción y Prevención de Delitos (en adelante, “la Política”) establece los principios, normas y procedimientos que rigen la conducta de todos los miembros de la organización, así como de cualquier tercero que actúe en nombre de Sunan.
2. FINALIDAD DE LA POLÍTICA
La Política tiene como objetivo:
3. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Esta Política es de aplicación a:
El cumplimiento de esta Política es obligatorio sin excepción.
4. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
Sunan adopta los siguientes principios rectores en materia de cumplimiento y prevención de delitos:
5. PROHIBICIONES EXPRESAS
Queda terminantemente prohibido:
6. SISTEMA DE CUMPLIMIENTO Y RESPONSABILIDADES
6.1. RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO (RCC)
Sunan designará un Responsable de Cumplimiento con autonomía, independencia y acceso directo a la Dirección. Sus funciones principales incluyen:
6.2. ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN
El Órgano de Administración es responsable de:
6.3. EMPLEADOS Y COLABORADORES
Todos los empleados deberán:
7. RELACIÓN CON TERCEROS Y DEBIDA DILIGENCIA
Sunan aplicará procedimientos de debida diligencia proporcional al riesgo asociado a:
No se establecerán relaciones comerciales cuando existan indicios fundados de actividad corrupta o incumplimiento normativo.
8. REGISTROS CONTABLES Y CONTROLES FINANCIEROS
Sunan mantendrá libros y registros contables precisos, transparentes y verificables. Está prohibido:
Los controles internos incluirán:
9. FORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Todos los empleados recibirán formación periódica sobre:
10. CANAL ÉTICO Y PROTECCIÓN DEL INFORMANTE
Sunan dispondrá de un Canal Ético confidencial, accesible a empleados y terceros, que permite comunicar:
Se garantiza:
11. INVESTIGACIÓN INTERNA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Cuando se detecte un posible incumplimiento:
Las medidas disciplinarias pueden incluir:
12. REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA
La presente Política se revisará como mínimo una vez al año o cuando:
13. APROBACIÓN Y ENTRADA EN VIGOR
La Política ha sido aprobada por el Órgano de Administración de SUNAN RENEWABLES S.L. y entra en vigor a partir de la fecha de su publicación.
Fecha de aprobación: 04/12/2025
Órgano de Administración Sunan Renewables S.L.
1. INTRODUCCIÓN
El Código Ético de Sunan Renewables S.L. (en adelante, “Sunan” o “la Empresa”) establece los principios y valores que inspiran la actuación de todos los miembros de la organización. Representa el compromiso firme de Sunan con la integridad, la sostenibilidad y la conducta profesional responsable en todas sus operaciones.
Este Código es de aplicación obligatoria y complementa la Política de Cumplimiento Normativo, Anticorrupción y Prevención de Delitos de la Empresa.
2. VALORES CORPORATIVOS
Los valores de Sunan constituyen la base de su cultura organizativa:
3. CONDUCTA PROFESIONAL
Todos los empleados y colaboradores deben:
4. CONFLICTOS DE INTERÉS
Deben evitarse situaciones donde los intereses personales puedan interferir con los de Sunan. Ejemplos de conflicto de interés:
Los empleados tienen la obligación de comunicar cualquier posible conflicto al Responsable de Cumplimiento.
5. PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN Y EL SOBORNO
Sunan mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier forma de corrupción, soborno o práctica irregular. Está prohibido:
Cualquier conducta sospechosa debe ser reportada al Canal Ético.
6. PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Como empresa dedicada a las energías renovables, Sunan asume un compromiso firme con la protección del entorno. Todos los miembros de la organización deben:
7. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Sunan garantiza un entorno de trabajo seguro y saludable. Para ello:
8. TRATO JUSTO, IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Sunan fomenta un entorno inclusivo, diverso y respetuoso. Está prohibida cualquier forma de:
9. PROTECCIÓN DE DATOS Y CONFIDENCIALIDAD
Los empleados y colaboradores deben:
10. USO ADECUADO DE LOS RECURSOS
Los recursos de Sunan deben emplearse exclusivamente para fines profesionales. Esto incluye:
Queda prohibido usar recursos de la Empresa para actividades personales, ilícitas o que puedan perjudicar la imagen corporativa.
11. CONDUCTA CON TERCEROS
En las relaciones con clientes, proveedores, socios y administraciones públicas:
12. CANAL ÉTICO
Sunan dispone de un Canal Ético accesible a empleados y terceros para reportar:
El Canal garantiza:
13. CUMPLIMIENTO Y SANCIONES
El incumplimiento de este Código puede conllevar:
14. APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
El Código Ético será revisado periódicamente y actualizado cuando sea necesario. Ha sido aprobado por el Órgano de Administración de Sunan Renewables S.L.
Fecha de aprobación: 04/12/2025
Órgano de Administración Sunan Renewables S.L.
